Twijfel je of het tijd is voor iets nieuws, of weet je niet welke baan je moet kiezen? De Coachkeet heeft twee gratis tools gebouwd die je helpen de volgende stap te zetten. Of juist bewust te blijven.

Een terugblik op het afgelopen half jaar, met een Blauwprint-oefening waarin ik mijn eigen bedrijf in de zandbak zette. Over structuur vinden, een samenwerking die steeds hechter wordt, en de zoektocht naar rust naast het ondernemerschap.

Vanaf dag één vraagt de praktijk meer dan vakkennis alleen. Er is genoeg aanbod om professionals daarin te ondersteunen. Maar wordt er altijd de juiste vraag gesteld voordat er een oplossing wordt gekozen? Dit blog gaat daarover.

Vijf jaar De Coachkeet – over sprongen, stilte en steviger staan

Vijf jaar geleden besloot ik mijn werk als fiscalist achter me te laten en mijn eigen coachpraktijk te starten. Sindsdien heb ik niet alleen mijn liefde voor schrijven ontdekt, maar ook geleerd dat mijn ervaring binnen partnerorganisaties een waardevolle basis vormt om professionals te begeleiden. De Coachkeet is uitgegroeid tot een plek waar ruimte is voor groei, reflectie en echte gesprekken. Met hernieuwde energie kijk ik uit naar de toekomst en de verbindingen die nog komen gaan.​

Fusies, overnames en andere grote veranderingen hebben niet alleen impact op de zakelijke structuur, maar ook op de onderliggende menselijke en systemische dynamieken binnen een organisatie. In dit artikel wordt uitgelegd waarom het belangrijk is om niet alleen zakelijk, maar ook systemisch naar veranderingen te kijken en hoe bewustwording van deze dynamieken kan bijdragen aan succesvolle transities.

Laat je niet tegenhouden: kies voor jezelf!

Hoe vaak weet je eigenlijk al wat goed voor je is, maar houd je jezelf toch tegen? Een strandwandeling, een belangrijke keuze op je werk, of eindelijk opkomen voor jezelf—het lijkt zo simpel, maar iets houdt je tegen. Angst, een belemmerende overtuiging, of de druk van anderen?

In mijn coachingstrajecten help ik je stap voor stap ontdekken wat jou tegenhoudt én hoe je dat doorbreekt. Zodat jij uiteindelijk die ene stap zet—of op de fiets springt richting het strand. 😉

✨ Kies voor jezelf. Zet die eerste stap. ✨

#Coaching #PersoonlijkeOntwikkeling #Zelfvertrouwen #KeuzesMaken #Mindset

oudejaarstips voor accountants, advocaten, notarissen en fiscalisten, die normaal gesproken altijd jaarlijks richting hun klanten oudejaarstips geven maar eigenlijk nooit van deze tips krijgen die hen helpen in hun eigen ontwikkeling. Maar bij De Coachkeet doen we dat dus wel!

zijn wie je niet ben. Wat doe je als dat je als accountant, fiscalist, notaris of advocaat te veel energie kost? Coaching kan je hierbij helpen door samen op zoek te gaan naar wat jij wilt en wat voor jou belangrijk is en vooral , hoe je daar op je eigen manier komt. 

Ik zou wel eens wat vaker willen denken “dat is dan maar zo” 

Ben jij accountant, fiscalist, advocaat of notaris en zit je bijvoorbeeld in  in een promotietraject waar je niet helemaal achter staat, heb je een specialisme die niet helemaal bij je lijkt te passen of ben je aangesloten bij een werkgroep waar je eigenlijk helemaal niet zoveel zin in hebt, en geef je “anderen” daar eigenlijk de schuld van?

Genietend van het geel, paars en wit van de narcissen, blauwe druifjes en sneeuwklokjes begon ik vol verwondering en genietend mijn werkdag. 

Iets voor jezelf doen is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Maar weet dat het niet altijd groots en meeslepend hoeft te zijn. Ook kleine dingen zoals even een kwartiertje slenterend een blokje om, iets eerder opstaan en genieten van je eerste kopje koffie of een half uurtje een boek lezen kan genoeg zijn om tijd voor jezelf te pakken en vol energie de dag in te gaan. 

En voel jij je gestrest en kun je hier wel wat extra hulp bij gebruiken? Ook coaching wordt door mensen ervaren als iets voor jezelf doen!

Herkenbaar voor advocaten, notarissen, fiscalisten, accountants, medewerkers in partnerorganisaties. Ik heb weer plek in mijn praktijk! 

Vanmorgen werd ik weer herinnerd aan de fijne week op een prachtig landgoed, in het voorjaar van 2019 tijdens een internationaal leiderschapsprogramma dat ik dat jaar volgde. Mijzelf vinden als leider maar ook als persoon.

Het helder krijgen van mijn kernwaarde was echt een eye opener en steeds meer realiseerde ik dat het beeld van Keetie-de-fiscalist-die-zich-altijd-zo-goed-staande-wist-te-houden-in-een-masculiene-corporate-omgeving, misschien wel niet meer klopte

Ik gun het iedereen, weten wat echt belangrijk voor je is.

Ik laat het daarom vaak terugkomen in mijn trajecten, kernwaarden. Want als het allemaal even niet zo lekker loopt, dan komt het vaak doordat je in een situatie zit, die indruisen tegen jouw kernwaarden.

Dat hoeft niet altijd te betekenen dat je, net als ik, een carriere switch moet maken. Het kan ook betekenen dat je een aantal accenten gaat wijzigen om weer met plezier je werk te doen.

Werken tijdens je vakantie. Er zijn veel redenen om dat te doen. Maar de vraag is, zijn dit wel de juiste redenen? en kom je eigenlijk wel echt uitgerust terug van je vakantie?

Het nummer van Stef Bos “Is dit nu later” raakt mij steeds weer. Omdat het de essentie is van waarom mensen bij mij aankloppen. Omdat het is waarom ik doe wat ik doe.

Veel van deze mensen staan op een keerpunt. Omdat ze nu echt een keer iets anders willen doen dan de baan waar ze nu in zitten. Omdat ze nu toch eindelijk een keer willen leren omgaan met die steeds weer terugkomende lastige situatie of persoon.

Omdat ze willen begrijpen,“waarom doe ik wat ik doe?”, “wil ik dit veranderen of ga ik het accepteren?” en “hoe kan ik dat doen?”.

Ik stel me soms voor dat mensen dit nummer horen en dat er dan een kwartje valt.

In een coachtraject gaan we soms, zonder heel diep te graven en te spitten, ook even terug naar de tijd dat mijn coachee een kind was.

En hopelijk luistert een coachee aan het eind van een traject dan heel tevreden naar het nummer van Stef Bos en denkt

“Ja, dit is zeker later!”

In mijn afsluitende kerstgroet kijk ik terug op een boeiende periode en richt ik mijn blik op 2024. Onlangs ben ik gestart als leidinggevende bij de Bezwaar Advies Commissie (BAC) van de hersteloperatie kinderopvangtoeslag. Deze nieuwe rol vergt veel aandacht, maar het geeft me voldoening om deel uit te maken van zo'n belangrijk team.

Als ondernemer bij LINK heb ik mezelf verder ontwikkeld, mede dankzij de waardevolle inzichten van mijn coach. Het betekende wel dat sommige activiteiten tijdelijk op een lager pitje stonden, een bewuste keuze voor mijn nieuwe rol bij de BAC.

Ik koester de interacties met mijn coachees, klanten, opdrachtgevers en collega coaches. LINK boekte successen met ons programma gericht op communicatie binnen zakelijke dienstverlening. Een hoogtepunt was de interactieve workshop op De dag van het Notariaat.

Dankbaar kijk ik terug op de diverse coachgesprekken en samenwerkingen. Terwijl ik me voorbereid op een paar rustige dagen met mijn gezin tijdens de feestdagen, wens ik iedereen fijne feestdagen toe. Ik moedig je aan om terug te kijken op 2023 en jezelf af te vragen: hoe houd jij in 2024 de zaag scherp? Waardeer de groei, samenwerking en het vinden van balans tussen individuele en sociale drijfveren.

Angst is vaak de drijvende kracht achter het uitstellen van doelen en ambities. Dit artikel benadrukt de waarde van het overwinnen van angsten en het nemen van stappen richting persoonlijke groei en succes. Het moedigt advocaten, fiscalisten, notarissen en accountants aan om hun angsten te confronteren en te profiteren van coaching om hun doelen te bereiken. De boodschap is duidelijk: het omarmen van angst en het nemen van actie leidt tot waardevolle groei en kansen. Benut de mogelijkheden die voor je liggen door die eerste stap te zetten en persoonlijke en professionele successen te behalen.

In de wereld van organisaties en samenwerking worden de termen "team" en "groep" vaak door elkaar gebruikt. Hoewel ze op het eerste gezicht vergelijkbaar lijken, vertonen ze aanzienlijke verschillen in structuur, doel en dynamiek. Het begrijpen van deze verschillen is van cruciaal belang voor leiders, managers en teamleden, omdat het kan leiden tot effectievere samenwerking en betere resultaten. In dit artikel ga ik dieper in op wat teams en groepen onderscheidt, waarom ze vaak verward worden en welke problemen dat kan veroorzaken.

Verandering en Innovatie in Advocatuur, Accountancy, Fiscaliteit, en Notariaat

Verandering en innovatie is cruciaal zijn voor de relevantie van juridische en financiële dienstverleners. In dit artikel gaan we hier verder op in en nemen we je ook mee hoe coaching kan helpen bij het stimuleren van veranderingsbereidheid, het ontwikkelen van aanpassingsvermogen en het aanmoedigen van innovatie. Krijg inzicht in de voordelen van innovatie en ontdek waarom het accepteren van falen als onderdeel van het innovatieproces van onschatbare waarde is voor succes in deze sectoren. Leer hoe coaching een sleutelrol speelt bij het bevorderen van innovatie op zowel individueel als organisatorisch niveau.

In de complexe en veeleisende omgeving van partnerorganisaties is het tijd om traditionele normen en verwachtingen met betrekking tot loopbaanontwikkeling te heroverwegen. Deze uitdagende omgeving is gebaat bij het nog actiever aanbieden van diverse loopbaantrajecten, variërend van leiderschap tot specialisatie, omdat deze van onschatbare waarde zijn voor zowel individuen als organisaties.

Coaching komt naar voren als een krachtig instrument om individuen te begeleiden bij het navigeren door deze diverse carrièrepaden. De druk die gepaard gaat met loopbaanontwikkeling binnen partnerorganisaties kan leiden tot stress, burn-out en het verlies van waardevol talent bij degenen die zich niet kunnen vinden in het traditionele 'up or out'-model.

Het erkennen van loopbaandiversiteit en het cultiveren van een bedrijfscultuur die specialisatie en expertise waardeert, zijn essentieel om ervoor te zorgen dat elke professional zich gewaardeerd voelt, ongeacht het gekozen traject. De toekomst van loopbaanontwikkeling in partnerorganisaties vereist flexibiliteit, inclusiviteit en ruimte voor groei in al zijn facetten. Door samen te werken met coaches en individuen in staat te stellen hun eigen definitie van succes te omarmen, kunnen deze organisaties de weg banen voor een veelbelovende en evenwichtige professionele toekomst.

Het is tijd om de reis naar succes te beschouwen als een gevarieerd landschap met talloze wegen, zijpaden en avonturen, waarbij elke keuze bijdraagt aan de rijkdom van de bestemming. Ontdek hoe coaching bij notarissen, fiscalisten, accountants, advocaten en binnen andere partnerorganisaties uw loopbaantraject kan verrijken en uw succes kan definiëren.

Binnen veeleisende partnerorganisaties kan de jacht op professioneel succes leiden tot een verstoorde balans tussen werk en privé. Deze onbalans heeft nadelige gevolgen voor zowel individuen als de organisatie. Een gezonde work-life balance is echter van vitaal belang, aangezien het de productiviteit, motivatie, gezondheid en welzijn versterkt. Coaching biedt een gestructureerde aanpak om medewerkers te helpen prioriteiten te stellen, grenzen te bepalen, time-managementvaardigheden te ontwikkelen en veerkracht op te bouwen. Zo kunnen ze een evenwichtige levensstijl bereiken en behouden, wat niet alleen hun eigen leven verbetert, maar ook bijdraagt aan een positieve werkomgeving en organisatorisch succes.

De fiscale, juridische en accountancy sector kenmerkt zich door complexe taken, steeds veranderende regelgeving en strakke deadlines. Dit resulteert in een voortdurende hoge werkdruk die impact heeft op individuele medewerkers, het management en de organisatie als geheel. Hoge werkdruk leidt tot verhoogde stressniveaus onder medewerkers, met risico op burn-out en welzijnsproblemen. Deze druk beïnvloedt ook teamdynamiek, samenwerking en organisatieprestaties.

Werknemers die onder stress werken, benutten hun potentieel niet volledig, wat leidt tot verminderde besluitvorming en kwaliteit van dienstverlening.

Organisaties kunnen proactieve maatregelen nemen om stress aan te pakken om efficiëntie, betrokkenheid en welzijn te bevorderen. Het management speelt een sleutelrol bij het creëren van een ondersteunende werkomgeving en tenslotte hebben ook medewerkers hun eigen verantwoordelijkheid wanneer zij de persoonlijke tol van stress, zoals fysieke en mentale effecten, en uitdagingen in werk-privebalans, ervaren.

Coaching biedt een zeer krachtig middel om de impact van hoge werkdruk en stress aan te pakken en een positieve invloed uit te oefenen. Dit heeft niet alleen een positief effect op individueel niveau maar ook op de hele organisatie!

Bij het vertrek van een collega maakt iedereen zich meestal vooral druk om het werk dat verdeeld en opgepakt moet worden. Maar het vertrek van een collega brengt zoveel meer dan alleen maar meer werkdruk voor de achterblijvende collega’s. 

Vandaag is het zover en neemt mijn zoon afscheid van zijn basisschool. Afsluiten, je vleugels uitslaan om ergens anders weer landen. herkenbaar uit de tijd toen ik als fiscalist had opgezegd bij mijn eerste werkgever. Een organisatie die voelde als mijn thuis en toch was het tijd om te gaan.

Als werkgever is het fijn als je medewerkers zich zo thuis voelen, gelukkige werknemers zijn productieve werknemers. En toch is het ook goed om goed afscheid te nemen. In plaats van redenen te zoeken die buiten jou liggen in gesprek gaan met de vertrekkende medewerker. Waarom gaat hij echt weg, welke tips heeft hij. Ook dit zijn immers je ambasadeurs.

Mijn dochter van 8 droomt ervan om minister-president te worden en ziet Mark Rutte als het enige boegbeeld van Nederland. Verandering kan zowel positieve kansen als angsten met zich meebrengen. Als coach help ik mensen die verandering omarmen en op zoek zijn naar hun waarde, en ik moedig degenen die weerstand voelen bij verandering aan om hun angsten te overwinnen en actie te ondernemen. Net zoals mijn dochter vastbesloten is om minister-president te worden, kunnen anderen, zoals accountants, advocaten, notarissen en fiscalisten ook hun dromen najagen en vandaag nog een sprong wagen.

Als ambitieuze professional in de financiële en juridische sector sta je dagelijks onder hoge druk en grote verwachtingen. Ontdek hoe belemmerende overtuigingen je beperken, je zelfvertrouwen aantasten en je groei in de weg staan. Transformeer deze overtuigingen met de hulp van een coach, zodat je je volledige potentieel kunt benutten en succes kunt behalen als accountant, fiscalist, advocaat of notaris.

De stap van een goede manager naar een leider gaat niet automatisch. Daar zijn verschillende vaardigheden voor nodig. Wat als je deze stap wilt zetten maar je weet niet hoe? Dan kan coaching je helpen!