Als je leidinggevende bent komen mensen vaak bij je langs met een probleem of vraag. Van nature zijn we dan geneigd om dit probleem vanuit ons eigen perspectief te bekijken en een oplossing te bedenken. Zo kan de verantwoordelijkheid bij de ander weg worden genomen. Het BOB-model van Robert Bales en Fred Strodtbeck kan je helpen om deze verantwoordelijkheid bij de ander te laten. Lees hier hoe!

Carrière coaching is zoveel meer dan een gevolg van “iets anders willen maar niet weten wat”. Het gaat over dromen, waarden, talenten en verplichtingen. Want als je dat helder hebt dan ga je met meer plezier naar je werk. Ook als werkgever kun je carrière coaching breder inzetten, dan alleen in een exit situatie. Want werknemers die helder hebben wat ze willen en kunnen zijn betere werknemers!

De huidige situatie zorgt ervoor dat veel mensen (bewust of onbewust) nadenken over hun carriere. Voor deze mensen is het daarom juist nu goed om een traject met een loopbaancoach op te starten. In dit artikel bespreek ik 5 redenen om juist nu in gesprek te gaan met een loopbaancoach. Nieuwsgierig geworden? Neem contact met mij op via info@keetiesijmcoaching.nl of +31 (0) 6 4849 3034.

De Corona crisis zet alles op scherp en werkt als een accelerator waardoor onze prioriteiten maar ook onze valkuilen helderder worden. We leren onszelf in deze tijd allemaal een beetje beter kennen. Hoe jammer zou het zijn dat als je straks weer terug bent op kantoor je weer terugvalt in oude gewoontes en met weemoed terugdenkt aan de tijd dat je thuis aan het werk was? Juist daarom is het belangrijk om nu na te denken over hoe je het straks zou willen doen!