De huidige situatie zorgt ervoor dat veel mensen (bewust of onbewust) nadenken over hun carriere. Voor deze mensen is het daarom juist nu goed om een traject met een loopbaancoach op te starten.

Bij loopbaancoaching kijk je samen met je coach naar hetgeen je wilt, hetgeen je kunt (inclusief je talenten) en hetgeen belangrijk voor je is (je randvoorwaarden). Als je dat helder hebt kun je een bewuste keuze maken over het vervolg van je carriere.

Het afronden van een traject kan tot de volgende vier conclusies leiden:

Je wilt blijven doen wat je nu doet binnen dezelfde organisatie;

Je wilt iets anders gaan doen binnen dezelfde organisatie;

Je gaat hetzelfde doen binnen een andere organisatie; of

Je gaat iets anders doen binnen een andere organisatie.

Ja, je leest het goed: de conclusie kan ook zijn dat je blijft doen wat je nu doet!

Hieronder 5 redenen om juist nu in gesprek te gaan met een loopbaancoach.

1. Van het idee dat je straks weer naar kantoor mag krijg je een knoop in je maag

Enkele weken geleden startte de voetbalclub van mijn zoontje de trainingen weer op. Alle jongens waren door het dolle heen. Allemaal, behalve één, ik zal hem Ruben noemen. Toen Ruben’s moeder hem vertelde dat ze weer gingen trainen haalde Ruben zijn schouders op en ging verder met spelen. Wat bleek, Ruben had helemaal geen zin meer om te voetballen. Ruben vond de tijd zonder training eigenlijk wel lekker en had het team helemaal niet gemist.

Als het voetbalseizoen niet abrupt tot een einde was gekomen hadden Ruben en zijn moeder wellicht helemaal niet gemerkt dat Ruben geen zin meer had om te voetballen. De tijdelijke stop had dit aan het licht gebracht.

Het voorbeeld van Ruben komt ook voor in het dagelijkse (werk) leven. Ook voor jou kan het feit dat er veel wordt gesproken over teruggaan naar kantoor leiden tot een onbestemd gevoel. Zo zou je kunnen denken:

Ik vind het heerlijk om de hele dag geen mensen om mij heen te hebben;
Ik ben veel efficiënter als ik thuiswerk;
Eigenlijk heb ik mijn collega’s helemaal niet gemist;
Ik zie enorm op tegen de files;
Ik heb helemaal geen zin in die lange vergaderingen elke dag.

Als het idee dat je terug mag naar kantoor je een knoop in je maag oplevert, is het belangrijk om na te gaan wat, qua werkbeleving, echt belangrijk voor je is.

2. Het werk dat je de afgelopen maanden thuis hebt gedaan was eigenlijk helemaal niet leuk

Ben jij iemand die energie krijgt van samenwerken, gesprekken met klanten of de gezelligheid binnen het team, dan kan het zijn dat de afgelopen periode een lastige periode voor je is geweest. Door het wegvallen van een groot deel van deze sociale aspecten van je werk komt er een andere kern. En zo kan het zomaar gebeuren dat je je gaat afvragen of je dit aspect van je werk, deze kern, wel leuk genoeg vindt.

3. Je hebt het gevoel dat je niet voldoende support van je team of het management hebt gekregen

Thuiswerken ervaart iedereen anders. De één bloeit ervan op, de ander blijft het lastig vinden. Bij commerciële bedrijven is het uiteindelijk ontzettend belangrijk dat het resultaat op pijl blijft. Bij veel bedrijven is het management daarom met name bezig met de cijfers.

Maar wat nou als jij één van die personen bent waarbij het niet zo lekker loopt, dat thuiswerken?

Of wat als er bij jou nog wat andere dingen op je pad kwamen tijdens deze periode, waarbij je het enorm prettig had gevonden als iemand net een extra keer aan je had gevraagd “hoe gaat het nu eigenlijk echt met je?”? Dan kan het zijn dat je je niet gehoord en begrepen voelt en je jezelf uiteindelijk afvraagt of je je nog wel thuis voelt in dit team of bij dit bedrijf.

4. Je prioriteiten zijn de afgelopen maanden verschoven

Thuis met je kinderen en partner voelde eigenlijk wel heel goed de afgelopen maanden. Zo goed dat je het gevoel hebt dat je niet meer zoveel wilt missen thuis.

Of je hebt de uren dat je niet in de file stond nuttig besteed en hebt je hobby weer opgepakt. Iets waar je niet meer aan toe kwam door je drukke baan. Je geniet hier zo van dat je hier, ook als “alles weer normaal is” meer tijd aan wilt besteden.

Als je nu al weet dat straks thuiswerken of minder werken geen optie blijkt te zijn in je huidige functie kun je je afvragen of je nog wel op de goede plek zit.

5. Je bedrijf heeft het heel moeilijk door de financiële crisis en heeft je gevraagd op zoek te gaan naar een nieuwe baan.

Als het door de financiele crisis echt niet goed gaat met het bedrijf waar je werkt, dan wordt je verplicht na te denken over de volgende stap. Spring je in het eerste de beste avontuur dat op je pad komt of besteed je extra tijd en aandacht aan wat de volgende stap in je carrière zal zijn?

Tot slot

De inzichten die je krijgt gedurende een loopbaantraject zijn enorm verhelderend en helpen je een keuze en plan te maken. Kom je daarom snel langs voor een intakegesprek? Neem contact op via info@keetiesijmcoaching.nl, +31(0)6 4849 3034, of de contact pagina op deze website.