Drijfveren, wat zijn het?

Drijfveren zijn datgeen wat je daadwerkelijk beweegt. Ze beïnvloeden gedrag en actie en worden ook wel gezien als een enigszins ‘verborgen’ motivatie. De reden hiervoor is dat ze niet direct waarneembaar zijn. Inzicht in je drijfveren helpt je om erachter te komen WAAROM je bepaalde dingen doet (maar ook waarom je bepaalde dingen niet doet).

Drijfveren bepalen in belangrijke mate wat we belangrijk vinden in het leven en in wat voor situaties we geneigd zijn om in actie te komen. Waar gedrag iets zegt over de manier waarop je reageert en handelt (bijvoorbeeld doortastend of meer afwachtend), geven je drijfveren de reden aan en bepalen ze in belangrijke mate de richting van je gedrag.

Om goed te kunnen functioneren, is het van essentieel belang dat je drijfveren matchen met je werkzaamheden. Dit stimuleert je passie, vermindert vermoeidheid, inspireert je en zal je motivatie verhogen, Immers, als je weet wat jouw drijfveren zijn, ben je je er ook bewust van welke werkzaamheden je energie geven en wat energie kost.

Het is niet alleen nuttig om helderheid te krijgen in je eigen drijfveren. Ook het kennen van de drijfveren van je teamleden kan inzichten geven en zal uiteindelijk tot een betere samenwerking leiden. Dat waar jij energie van krijgt hoeft tenslotte niet hetzelfde te zijn als dat waar je collega energie van krijgt. Als je weet wat de drijfveren van je teamleden zijn, kunnen rollen aan de hand van die drijfveren worden ingericht om op die manier te proberen iedereen zo veel mogelijk energie gevende taken te geven.

Zo kan iedereen het beste uit zichzelf halen en wordt het werkplezier vergroot!

Om teamleden meer inzichten te laten krijgen in hun drijfveren en als team in gesprek te gaan over elkaar’s drijfveren, met als doel het werkplezier te vergroten, elkaar (en jezelf) beter te begrijpen en als team beter samen te werken, gaan we graag met het team aan de slag met als startpunt de individuele drijfveren profielen.

Dit betekent concreet aan het volgende:

• Elk teamlid ontvangt een link voor het invullen van een online test. Deze test kost zo’n 10-15 minuten om in te vullen;

• Na het maken van de test zullen we met ieder teamlid afzonderlijk zijn of haar profiel bespreken aan de hand van een uitgebreid individueel rapport. Wat zijn de drijfveren waar je hoog op scoort en waar scoor je laag op? Herken je dit? Wat betekent dit voor jou en hoe verhoudt zich dit tot je huidige takenpakket? Wat kun je meer gaan doen en wat ga je niet meer doen? Welke stappen kun je gaan zetten?

• Als de individuele analyses zijn besproken kunnen we aan de slag met een teamsessie van 2 uur, waarin de teamleden meer inzicht krijgen in elkaar’s drijfveren, specifiek toegepast op de werksituatie, aan de hand van een spel waarin iedereen actief kan deelnemen.

Om meer inzichten te krijgen in je drijfveren gaan we graag met je aan de slag met je drijfveren profiel. Dit kan als onderdeel van het coach traject, maar ook separaat in een enkele sessie.

Dit betekent concreet het volgende:

• Je ontvangt een link voor het invullen van een online test. Deze test kost zo’n 10-15 minuten om in te vullen;

• Na het maken van de test bespreken we je profiel bespreken aan de hand van het uitgebreid individueel rapport. Wat zijn de drijfveren waar je hoog op scoort en waar scoor je laag op? Herken je dit? Wat betekent dit voor jou en hoe verhoudt zich dit tot je huidige takenpakket? Wat kun je meer gaan doen en wat ga je niet meer doen? Welke stappen kun je gaan zetten? Dit gesprek zal 1,5 uur duren.

Meer weten of interesse?

Wil je graag individueel of met jouw team aan de slag met drijfveren? Neem contact op via het contactformulier of via keetie@decoachkeet.nl en we sturen je een vrijblijvende offerte.